Ils ont exactement le même poste, la même formation et pourtant, il y a de fortes chances pour que cette femme gagne moins que ses collègues masculins. Un constat auquel le gouvernement britannique a décidé de s'attaquer. Chaque entreprise de plus de 250 salariés va devoir rendre publics les écarts de salaires entre les hommes et les femmes.8 000 entreprises sont concernéesPlus de transparence dans les rémunérations, certaines entreprises s'y sont déjà mises. Et les publications révèlent quelques surprises. Ce groupe britannique a indiqué que le salaire horaire net d'un homme était en moyenne 33% plus élevé que celui d'une femme. À la sortie des bureaux à la City, cette nouvelle loi est plutôt bien accueillie. En moyenne ici, l'écart de salaires entre les hommes et les femmes est de 20%. Tous les écarts de salaires devront être publiés avant avril prochain. Au total, plus de 8 000 entreprises sont concernées au Royaume-Uni