Emploi : les candidats sont-ils égaux ?

Un père de famille d'origine algérienne a envoyé des CV d'origines différentes. Il voulait voir si les discriminations à l'embauche étaient toujours présentes.

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Accède-t-on aussi facilement à un emploi en ayant un nom à consonance étrangère ? Rentrer chez lui le soir après une journée de travail est une fierté pour Hassan Khobzaoui. À 38 ans, cet habitant de Roubaix d'origine algérienne vient de retrouver un emploi, après près d'un an de recherche acharnée. En tout, il a envoyé plus de 120 candidatures.

Un test révélateur

Le chômage et la recherche d'un poste n'ont pas été de tout repos. "C'est une période qui chamboule pas mal de choses dans la vie d'une personne et d'une famille. C'est assez compliqué a expliqué et à décrire", témoigne Hassan Khobzaoui. Son CV est pourtant bien rempli, mais selon lui ce sont ses origines qui l'ont empêché de trouver un travail. Pour en avoir le coeur net, ce père de famille a décidé de faire un test avec des employeurs. En envoyant un faux CV au nom de Sébastien Boulanger, où il s'enlève des compétences, il a eu quatre propositions au bout de deux heures.

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Des personnes tapant sur des claviers d'ordinateur.  (MAXPPP)