Cadres : à poste égal, les femmes gagnent 8,5% de moins que les hommes

Selon le rapport 2015 de l'Agence pour l'emploi des cadres publié mercredi 4 mars, pour un même poste, les femmes cadres sont toujours moins bien payées que leurs homologues masculins.

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Les inégalités de salaire entre hommes et femmes persistent, notamment dans le secteur privé. Selon le rapport de l'Apec, à niveau d'étude, ancienneté ou fonction égale, une femme cadre gagne 8,5% de moins que son collègue masculin. Une situation qui s'aggrave avec l'âge : chez les plus de 50 ans, les écarts de salaires atteignent 12,5%. 

Certaines activités sont plus concernées que d'autres 

Parmi les secteurs les plus touchés, la direction d'entreprise, le commercial ou encore le marketing. Les femmes cadres y sont en moyenne plus jeunes, et ont souvent moins de responsabilités que les hommes. À l'opposé, les différences sont moindres dans la communication ou l'informatique. Même si l'écart se  réduit depuis une quinzaine d'années, constate l'Apec, l'égalité salariale entre hommes et femmes reste un principe encore bien utopique.

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Selon une étude de l\'Apec, les femmes cadres restent moins payées que leurs collègues masculins, toutes choses égales par ailleurs.
Selon une étude de l'Apec, les femmes cadres restent moins payées que leurs collègues masculins, toutes choses égales par ailleurs. (ARIEL SKELLEY / BLEND IMAGES / GETTY IMAGES)