VIDEO. Demandez le salaire de vos collègues ! Peut-être que vous gagnerez plus

La transparence salariale pourrait permettre de réduire les écarts de salaires et notamment les inégalités.

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LISA BEAUJOUR / FRANCEINFO
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Tous les salariés se sont sans doute déjà posé cette question : "Combien mon collègue peut-il bien gagner ?" Pourtant, très peu osent leur poser la question. En effet, l'argent et le salaire de chacun restent tabou pour deux tiers des Français, comme le révèle une étude Harris Interactive pour le site de recrutement Glassdoor, publiée en 2015.

Bénéfiques pour tout le monde ?

Pourtant, selon cette même étude, 63% des Français se disent prêts à révéler leur salaire et beaucoup pensent que cela pourrait permettre de réduire les inégalités salariales. Si toutes les données sont publiées, il devient plus difficile, pour un employeur, de justifier des écarts entre salariés.

Les patrons ont-ils eux aussi intérêt à jouer la transparence ? C'est possible. L'absence d'information sur la rémunération de chacun donne l'impression aux salariés qu'ils sont sous-payés. Au contraire, Joel Gascoigne, le patron d'une start-up britannique, publie les salaires de toute son entreprise, dont le sien, depuis 2013. Il assure que ses employés lui demandent moins d'augmentations qu'avant.

Salariée lisant la fiche de paie de son collègue de bureau.
Salariée lisant la fiche de paie de son collègue de bureau. (FRANCEINFO)